2022年，企业不易，老板也不容易。
自2021年年底以来，互联网大厂裁员的消息一个接着一个：爱奇艺裁员20%到40%；快手裁员30%，快手游戏甚至一度只留6个人；字节跳动撤销“人才发展中心”；蘑菇街整体裁员30%，其中技术部裁员近70%等等。
而这只是一个开始，新冠疫情带来的影响仍在持续，世界局势复杂多变，国内外经济下行明显，据相关报道，截止6月底，共有46万家公司倒闭。甚至有人说：疫情当下，每一个活下来的企业，都是国家的功臣。
作为新诚人，我们还能每月按时领到工资，请务必珍惜当下，常怀感恩之心！
在如此困难的经济局面下，在各行各业都在裁员降薪的情景下，新诚承受着外部、内部等各个方面的冲击，迎难而上，调整思路，积极作为，在逆境中求突破，在压力下谋发展。面对困局，尽显企业担当，每个月依旧按时发放工资，为我们遮风挡雨。
作为新诚的一员，我们应感恩公司，感恩老板，珍惜现有工作机会。将感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，与新诚一道攻坚克难，砥砺前行，一起稳定、持续地进步和发展，用守候家园的心态守候我们赖以生存的企业。
企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
如果你是一条鱼，新诚就是你遨游的海；如果你是一只鸟，新诚就是你飞翔的天；如果你是一名船员，新诚就是你可以乘风破浪的船！
2022年，不仅是企业的生死存亡之年，作为企业的一份子，许多人也在时刻担心：我的饭碗还安全吗？失业离我们有多远？
我们应明确，员工的成长进步依赖于企业平台才能得以实现，作为新诚的一份子，我们要心怀大局，热爱企业，自觉树立主人翁观念。在获得报酬的同时，推动企业发展，共同维护企业的利益和形象，与新诚同呼吸、共命运、心连心。
全力以赴，做有价值的新诚人。
在大环境越来越艰难，就业竞争还如此激烈的时代，你是否认真思考过，目前的工作状态怎么样？是懒散还是忙碌？是碌碌无为还是大有作为？是不可替代还是处在被替换的边缘？
正如鲁迅先生所言“像蜜蜂一样勤劳工作才能享受蜜甜的生活”。我们应全力以赴地投入到工作中去，做到以下三点：
一要爱岗敬业。兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，不推诿扯皮，不拈轻怕重，不心浮气躁，不敷衍塞责。
二要善于钻研。发扬干一行、爱一行、钻一行的精神，认真学习、刻苦钻研，不断提升能力素质，做到敬业更精业，在平凡岗位上不断实现新突破，取得新成绩。
三要勇于担当。要有强烈的责任意识，工作之中勇挑重任，时刻不忘肩负职责，做到日常工作尽好责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，严格履职，担当实干。
把工作做细致、做到位，做得尽善尽美，为企业创造更大的价值，为企业远航扬帆助力，才能不被社会所淘汰，才能在公司得到更好的发展，进而实现自己的人生价值。
